開発者兼のリーダーだよね？
進捗の場で確認したリーダーの作業が、
新たにきた人のフォローだけなんだけど。
…？
フォローは必要ですよ。
当たり前です。
でもフォローだけっておかしくないか。
結果、お前は何にもしてないことになるんだけど。
そのリーダーは、工数過少申告上司なんですけどね。
ほかにも、色々作業あるし、なにかしてるのはわかってるんだけど、
結果、開発者としては何にもしてないじゃん。
そもそもね、人数少ないんだから管理工数っていうのも少ないんですよ。
取れないんです。
なのに、進捗の資料に無駄に時間をかけてんのかな…
予定休みなら休み前日に前もって準備しとけ
別に体調不良とかで休むならしょうがない。
私は単独の別働隊なので、リーダーのやってるところの進捗資料は作れないんです。
連携事項もリーダーが握ってるので、リーダーがいないと進捗にならないんですよ。
なのでリーダーがいないと意味ないので
私はてっきり日ずらすのかと思ったら、スキップ。
せめてメールや資料だけ連携すればいいのにそれもしない。
呆れた…
もしかしたら進捗の資料で、私が一回この時間おかしいんじゃない？と突っ込んだせいか、進捗が嫌になってるのかも…
だって明らかに遅れっていってるのに、
毎回、今週にリカバリします。っていってるから意味がわかんなくて、我慢できなかった。
毎回言ってるってことはズルズル引きずってるだけだよね。
言葉で誤魔化してるだけだよね？って感じ。
そして、ウワ…と思ったのが
お客さん向けの進捗資料を休み前に作ってなかった。
休み明けの朝に朝残業ってことで早めにきてやってたけど…
いやいや、あんた休み前に、23時まで残ってて何してたのよ。
ほんと、その得のない残業やめてほしい…
呆れたので手伝わないことにした
会社の関係で、色々内部の作業が多いのはわかってて、そんなに忙しいなら、なるべくフォローしたいなと思って、微力ながらリーダーがすべき作業を一部引き取ってやってます。
でもさ、ほかのグループはリーダーがちゃんとこなしてるんだよね。
こなせるんだよね。
だからリーダーやってるんじゃないの？
なんで、この人はできないの？
遅いの？
ここ最近のモヤモヤが半端ない。
リーダーの上司からリーダーへ、内部作業の伝言を預かった時に、
本当は私でもやれそうだったけど、
もう手伝いたいと思えなくて、あえてそのままリーダーにパスしました。
数時間後、
「ごめん、今日中にできないからお願い」って。
このラグはなんなんだ？
おかしくね？
なんで最初に伝言伝えた時に無理って言えないのさ。
ほんと、疲れた。
もう離れたいなぁ…
